写字楼三天两头招聘保洁人员的原因可能涉及多个方面，以下是一些主要的因素：

　　1. 保洁人员流动性大

　　职业特性：保洁工作往往属于基层服务岗位，其工作内容相对繁重且重复，可能吸引的劳动者群体较为特殊，如年龄较大、缺乏其他技能的人群。这部分人群可能因家庭、健康或个人规划等原因频繁更换工作，导致保洁人员流动性大。

　　薪资待遇：保洁工作的薪资待遇相对较低，且刚刚满足保洁人员的生活成本需求。随着保洁行业市场工资水平的提升，保洁人员可能会选择跳槽到薪资更高的单位。

　　2. 保洁工作环境和需求变化

　　工作环境复杂：写字楼作为商业办公场所，其使用环境复杂多变，保洁需求也随之变化。例如，节假日前后、特殊活动期间的保洁需求会大幅增加，需要更多的人力来应对。

　　保洁卫生标准提高：随着人们健康意识的增强和办公环境的提升，对保洁工作的要求也越来越高。写字楼可能因此提高保洁标准，增加保洁频次，从而需要更多、更优质的保洁人员。

　　3. 保洁及物业公司发展与人员配置

　　公司发展需求：如果写字楼所在的公司或物业公司在不断发展壮大，可能会需要增加保洁人员的数量来满足日益增长的服务需求。

　　人员配置调整：有时，为了优化人员配置、提高工作效率或降低运营成本，保洁公司会对保洁团队进行重组或调整，这也可能导致保洁人员的频繁变动。

　　4. 其他因素

　　保洁人员招聘难度：在某些地区或时段，由于劳动力市场竞争激烈或招聘渠道不畅等原因，保洁公司可能难以招到合适的保洁人员，从而不得不频繁发布招聘信息。

　　保洁员工素质与技能：部分保洁人员可能因技能不足或工作态度问题而无法胜任对应保洁工作，导致公司不得不进行人员替换。

　　综上所述，写字楼三天两头招聘保洁人员的原因是多方面的，包括保洁人员流动性大、工作环境和需求变化、保洁公司发展与人员配置以及招聘难度等其他因素。为了保持写字楼的清洁和卫生，保洁公司需要密切关注这些变化并采取相应的措施来应对。