近期，很多保洁公司招聘保洁难的问题，一时间成了保洁服务行业瓶颈话题，这背后反映了多方面的心声，人人清洁主要汇总了以下几个方面：

　　一、保洁求职者角度

　　1.待遇与期望不符：许多求职者认为保洁工作的薪资待遇相对较低，与他们的期望存在差距。尤其是在大城市，生活成本较高，而保洁工作的收入往往难以支撑基本生活需求。

　　2.工作强度与体力要求：保洁工作通常需要较强的体力和耐力，对于年龄较大或身体状况不佳的求职者来说，可能难以胜任。同时，一些特殊环境(如医院、酒店等)的保洁工作，对身心承受力要求较高，也增加了招聘难度。

　　3.社会认可度低：在一些人眼中，保洁工作被视为低人一等的职业，缺乏社会认可度和尊重。这种观念导致许多求职者不愿意从事保洁工作，尤其是年轻人和有一定学历背景的求职者。

　　4.职业发展受限：保洁行业普遍缺乏明确的职业晋升路径和发展空间，使得求职者对未来的职业发展感到迷茫和担忧。他们担心长期从事保洁工作会限制自己的职业选择和成长空间。

　　二、企业和保洁公司角度

　　1.招聘标准与市场需求不匹配：一些企业在招聘保洁人员时，可能设置了过高的标准(如年龄、学历等)，导致符合要求的求职者数量有限。同时，市场需求的变化也可能导致招聘难度增加，如疫情期间对保洁人员的需求激增。

　　2.培训成本与时间投入：招聘新手保洁人员需要投入大量的时间和成本进行保洁基础培训和专业指导，以确保他们能够满足工作要求。然而，由于保洁工作的流动性较大，一些企业可能不愿意承担这样的成本投入。

　　3.员工流失率高：保洁行业的员工流失率普遍较高，这与企业提供的福利待遇、工作环境、职业发展机会等因素密切相关。如果企业无法提供有吸引力的福利待遇和职业发展机会，就很难留住员工。

　　三、保洁行业的社会角度

　　1.就业观念转变：随着社会的进步和就业观念的转变，越来越多的人开始关注工作的价值和意义，而不仅仅是薪资待遇。他们希望从事能够体现自我价值和社会价值的工作，而不仅仅是为了生存而工作。

　　2.政策支持不足：虽然政府和社会各界对保洁行业给予了一定的关注和支持，但在政策层面仍然存在不足。例如，缺乏针对保洁行业的专项扶持政策、职业保洁培训体系不完善等问题都制约了行业的发展和招聘工作的顺利进行。

　　综上所述，企业和保洁公司招聘保洁难的问题是多方面因素共同作用的结果。为了缓解这一问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，从提高薪资待遇、改善工作环境、加强职业保洁培训、完善保洁行业政策支持等方面入手，为保洁求职者提供更多的选择和机会，同时也为保洁行业的发展注入新的活力和动力。