保洁公司在面试筛选保洁人员时，主要会考核以下几个方面：

　　一、个人素质与态度

　　1.工作态度：考察保洁员是否具备热情主动、敬业奉献和有责任感的工作态度。他们应能够主动与顾客交流并满足其需求，对待工作认真负责，愿意加班加点完成工作任务。

　　2.仪表仪容：保洁员应具备良好的外观仪容，保持整洁干净的形象，着装整齐，符合公司规定的着装要求。这体现了对工作的尊重和对客户的尊重。

　　二、专业技能与效率

　　1.专业技能：通过实际操作考核，评估候选人的保洁技能，包括清洁技术、设备操作等方面的能力。他们应能够熟练使用各种清洁工具和设备，掌握正确的清洁方法和流程。

　　2.工作效率：考察保洁员是否具备较高的工作效率，能够根据工作安排合理分配时间，保质保量地完成工作任务。他们应能够在规定时间内完成工作量，并确保清洁卫生达到标准。

　　三、沟通与协作能力

　　1.语言沟通：保洁员应具备良好的语言沟通能力，善于与他人交流，掌握基本礼仪，语言文明和尊重他人。这有助于他们与客户和同事建立良好的关系。

　　2.合作精神：保洁员应具备良好的合作精神，能够与同事建立良好的合作关系，互相配合，共同完成工作任务。他们应善于沟通，能够解决和处理好工作中的各种问题。

　　四、安全意识与责任心

　　1.安全意识：保洁员应具备较强的安全意识，能够正确使用和维护工作设备，关注工作场所的安全和卫生。他们应能够发现和处理工作中的安全隐患，确保自身和他人的安全。

　　2.责任心：保洁员应对待工作具备强烈的责任感，对于保洁工作的结果负责。他们应能够严谨细致地完成各项工作任务，并能主动解决工作中的问题。

　　五、其他要求

　　1.保密意识：保洁员应具备较强的保密意识，严守单位工作秘密和个人隐私，不随意泄露客户信息。

　　2.身体条件：由于保洁工作可能需要一定的体力劳动，因此保洁员应具备较好的身体条件，能够适应工作的需要。

　　综上所述，保洁公司在面试筛选保洁人员时，会综合考虑个人素质与态度、专业技能与效率、沟通与协作能力、安全意识与责任心以及其他要求等多个方面。通过全面的考核和评估，选拔出符合公司要求的优秀保洁员。