保洁公司招聘保洁员时设定年龄规定，通常是出于多方面因素的考虑，这些规定并非一概而论，但往往基于以下一些实际原因：

　　1.工作效率与体力需求：保洁工作往往涉及体力劳动，如清扫、搬运重物、高空清洁等，这些任务需要一定的体力和耐力。年龄较大的员工可能在体力上难以长时间维持高强度的工作状态，影响工作效率和质量。

　　2.安全因素：保洁工作中存在一定的安全风险，如使用清洁剂时的化学伤害、高处作业时的坠落风险等。年轻员工通常反应更快，更容易接受安全培训，并在实际操作中更好地遵守安全规范，减少事故发生的可能性。

　　3.学习能力与适应性：随着科技的进步，保洁行业也在不断引入新技术和新设备，如自动化清洁机器人、高效清洁剂等。年轻员工往往更容易接受新事物，学习新技术，提高工作效率。而年龄较大的员工可能需要更长时间来适应这些变化。

　　4.企业形象与客户需求：在某些情况下，保洁公司的客户可能对保洁员的年龄有所偏好。虽然这并非普遍现象，但为了满足特定客户的需求，公司可能会设定相应的年龄规定。

　　5.法律与保险考虑：在某些国家和地区，劳动法或保险条款可能对员工的年龄有所限制。保洁公司为了遵守法律法规，降低保险成本，可能会设定相应的年龄规定。

　　6.需要注意的是，年龄规定并非绝对，保洁公司在招聘时也会综合考虑应聘者的实际能力、经验、健康状况等因素。同时，随着社会对年龄歧视问题的关注增加，越来越多的公司开始注重多元化招聘，努力为不同年龄段的求职者提供平等的就业机会。

　　因此，保洁公司招聘保洁员时设定年龄规定，主要是基于工作效率、安全、学习能力、客户需求以及法律保险等多方面的考虑。然而，这些规定并非一成不变，随着社会和行业的发展，相关规定也可能会逐步调整和完善。