办公室保洁在法定节假日出勤，其性质及后续安排主要取决于公司的具体规定以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

　　一、法定节假日的性质

　　法定节假日是国家为了庆祝、纪念或尊重某些重要事件、人物或节日而设定的全民共同休息的日子。这些节日具有特殊的文化、历史或社会意义，是劳动者应当享有的休息权利。

　　二、企业保洁在法定节假日出勤的情况

　　1.加班：

　　如果企业在法定节假日安排保洁员出勤，且未提前与保洁员协商调休事宜，那么这通常被视为加班。

　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果保洁员在法定节假日出勤，企业应按照此标准支付加班费。

　　2.调休：

　　另一种可能的情况是，企业与保洁员提前协商，将法定节假日的出勤视为调休的一部分。这种情况下，保洁员在法定节假日出勤后，可以在后续的时间中获得相应的休息时间作为补偿。

　　但需要注意的是，调休的安排应当遵循公平、合理的原则，且不得损害保洁员的合法权益。

　　三、具体处理建议

　　1.明确公司规定：企业应首先明确自身的规章制度，包括法定节假日的出勤、加班及调休政策。这些规定应当符合劳动法的相关规定，并经过与员工的充分协商和公示。

　　2.与保洁员协商：在法定节假日前，企业应提前与保洁员进行沟通，了解其个人意愿和安排。如果保洁员愿意在法定节假日出勤，企业应明确告知其出勤的性质(加班或调休)及相应的补偿措施。

　　3.依法支付加班费：如果保洁员在法定节假日出勤被认定为加班，企业应按照劳动法的规定支付加班费，并确保加班费的计算和支付符合相关法律法规的要求。

　　4.合理安排调休：如果企业与保洁员协商确定将法定节假日的出勤视为调休的一部分，企业应合理安排后续的调休时间，确保保洁员能够得到充分的休息和补偿。

　　综上所述，办公室保洁在法定节假日出勤的性质及后续安排取决于公司的具体规定和劳动法的相关规定。企业应遵循公平、合理的原则，与保洁员充分协商并明确相关事宜，以确保双方的合法权益得到保障。