在退休改革浪潮中，办公室保洁人员的年龄是否会越来越大，这个问题涉及多个方面的因素，包括政策调整、劳动力市场变化、保洁行业特性以及个人选择等。

　　一、政策调整

　　首先，从政策层面来看，我国正在逐步推进延迟退休政策，以应对人口老龄化带来的养老压力。然而，这一政策主要针对的是企业职工，包括公务员、事业单位人员等，而针对特定行业如保洁行业的具体退休年龄政策可能并不完全统一。因此，保洁人员的退休年龄是否会直接受到延迟退休政策的影响，还需要看具体政策的实施细节和覆盖范围。

　　二、劳动力市场变化

　　其次，劳动力市场的变化也会影响保洁人员的年龄结构。随着经济的发展和社会的进步，越来越多的年轻人可能不愿意从事保洁等体力劳动较大的工作，导致这一行业的劳动力供给减少。同时，随着人口老龄化的加剧，中年和老年劳动力在市场上的比例可能会相对增加。这种趋势可能会促使保洁公司更加关注中老年劳动力的招聘和培训，从而在一定程度上提高保洁人员的平均年龄。

　　三、保洁行业特性

　　此外，保洁行业本身也具有一定的特性。保洁工作通常对体力和耐力有一定的要求，但随着科技的发展和设备的更新换代，一些体力劳动较大的工作可能会被机械化、智能化设备所取代。这可能会降低对保洁人员体力的要求，使得中老年劳动力更容易胜任这一工作。同时，保洁行业也注重服务质量和客户满意度，中老年劳动力在经验和责任心方面可能具有一定的优势。

　　四、个人选择

　　最后，保洁人员的年龄结构还受到个人选择的影响。一些人可能因为家庭经济压力、个人兴趣爱好或职业规划等因素而选择继续从事保洁工作，而另一些人则可能选择退休或转行。因此，保洁人员的年龄结构是多种因素共同作用的结果。

　　综上所述，在退休改革浪潮中，办公室保洁人员的年龄是否会越来越大并没有一个确定的答案。这取决于政策调整、劳动力市场变化、保洁行业特性以及个人选择等多种因素的综合影响。然而，可以预见的是，随着社会的发展和技术的进步，保洁行业将会更加注重人才培养和职业发展规划，为不同年龄段的劳动力提供更多的发展机会和选择空间。