保洁托管人员受伤出险后，对接的对象应根据保洁托管人员的具体雇佣关系来确定。以下是几种可能的情况及相应的对接建议：

　　1.直接雇佣关系：

　　如果保洁托管人员是直接由企业公司雇佣的，那么在企业公司为其购买了相应的工伤保险或其他商业保险的情况下，受伤后应首先与企业公司的人力资源部门或安全管理部门对接，了解保险理赔流程及所需材料，并按照公司流程进行后续处理。

　　2.劳务派遣关系：

　　如果保洁托管人员是通过劳务派遣保洁公司派遣至企业公司工作的，那么他们的劳动关系实际上是与劳务派遣保洁公司建立的。在这种情况下，受伤后应首先与劳务派遣保洁公司联系，了解保险理赔及工伤认定的相关事宜。劳务派遣保洁公司会根据其与企业公司之间的协议以及相关法律法规，协助保洁托管人员处理相关事宜。

　　3.家政服务中心等中介机构：

　　如果保洁托管人员是通过家政服务中心等中介机构介绍到企业公司工作的，并且与家政服务中心签订了雇佣合同，那么家政服务中心在某种意义上也承担了雇主的责任。受伤后，保洁托管人员可以向家政服务中心咨询保险理赔及后续处理事宜。

　　4.未明确雇佣关系：

　　如果保洁托管人员的雇佣关系不明确，或者存在多重雇佣关系(如同时与企业公司和劳务派遣公司有关联)，那么需要仔细分析雇佣合同的条款及相关的法律法规，以确定最终的对接对象。在这种情况下，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自身权益得到最大程度的保障。

　　综上所述，保洁托管人员受伤出险后，应首先明确自己的雇佣关系，并根据实际情况选择相应的对接对象。在处理过程中，应保持与对接对象如保洁公司或企业公司的密切沟通，了解保险理赔流程及所需材料，并积极配合完成相关手续。同时，也可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取更具体、更专业的指导和帮助。