当保洁公司急需寻找保洁人员提供小时工服务时，以下是人人清洁汇总的一些可参考的高效渠道：

　　一、线上招聘平台

　　1.专业家政保洁服务平台：

　　注册并发布招聘信息在如五八、阿yi来了、天e到家等专业家政保洁服务平台上。这些平台通常拥有大量的家政保洁服务人员注册，并会进行一定的筛选和培训，确保保洁服务人员的质量。

　　2.社交媒体与招聘群组：

　　利用VX、QQ等社交媒体平台的招聘群组或社区，发布招聘信息。这些群组通常聚集了大量寻找工作的家政保洁服务人员，能够快速获得响应。

　　3.在线招聘网站：

　　在如前程wu忧、zhi联招聘等综合性招聘网站上发布招聘信息。虽然这些网站主要面向全职工作，但也有可能吸引到愿意做小时工的保洁人员。

　　二、线下招聘渠道

　　1.劳动力市场与人才市场：

　　前往当地的劳动力市场或人才市场，现场招聘保洁人员。这些场所通常聚集了大量寻找工作的求职者，可以直接与他们面对面交流，了解他们的技能和经验。

　　2.社区与街道公告：

　　在社区公告栏或街道宣传栏上张贴招聘信息，吸引附近的居民关注。这种方式虽然传统，但能够精准定位到潜在的目标群体。

　　3.合作伙伴与推荐：

　　与其他家政保洁公司、物业公司或酒店等建立合作关系，互相推荐保洁人员。这些机构通常拥有一定的保洁人员资源，可以通过合作实现资源共享。

　　三、内部培训与招聘

　　1.内部培训与晋升：

　　如果保洁公司已有一定的保洁人员基础，可以通过内部培训和晋升机制，鼓励现有员工推荐新人或提升技能，以满足小时工服务的需求。

　　2.建立人才储备库：

　　建立自己的保洁人员人才储备库，对曾经合作过或面试过的保洁人员进行分类管理，以便在需要时能够快速联系到他们。

　　四、注意事项

　　1.明确招聘需求：

　　在发布招聘信息时，要明确工作内容、时间、地点、薪酬等关键信息，以便保洁求职者能够快速了解并做出回应。

　　2.筛选与培训：

　　对保洁求职者进行严格的筛选和面试，确保其具备必要的技能和经验。同时，提供必要的培训和支持，以提高服务质量和客户满意度。

　　3.建立合同关系：

　　与被录用的保洁人员签订正式的劳动合同或劳务协议，明确双方的权利和义务，确保合法合规。

　　综上所述，保洁公司可以通过线上招聘平台、线下招聘渠道以及内部培训与招聘等方式来高效寻找保洁人员提供小时工服务。在选择渠道时，应根据保洁公司的实际情况和需求进行选择，并结合多种渠道进行综合考虑。