关于北京保洁服务行业是缺保洁的活儿还是缺保洁人员这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

　　一、市场需求情况

　　1.保洁服务需求增长：随着人们生活水平的提高和居住环境的改善，对保洁服务的需求逐年增长，涵盖了家庭保洁、公司办公室保洁、公共场所区域保洁等多个领域。2024年相比2023年，保洁行业的招聘职位量显著增长，显示出该行业的强劲需求。

　　2.保洁行业创新与升级：保洁行业正不断创新和升级，标准化和专业化程度不断提升。这进一步推动了市场需求的增长，因为更专业和更高质量的保洁服务往往更受客户欢迎。

　　二、保洁人员供给情况

　　1.招聘职位多样：从北京各大招聘网站(如lie聘、BOSS聘等)发布的招聘信息来看，保洁行业的招聘职位种类繁多，包括公共区域保洁、家政保洁、五星级酒店客房服务/保洁、企业办公室保洁托管等，且薪资水平也相对较高。这反映出保洁行业在招聘保洁方面的活跃性。

　　2.薪资水平：在北京，保洁行业的月薪范围大致在3000元至15000元之间，甚至有的招聘信息中提到时薪可达40-60元，且部分职位提供食宿、餐补、加班补贴等福利待遇。这样的薪资水平对于保洁求职者来说具有一定的吸引力。

　　三、供需平衡分析

　　1.市场需求旺盛：从市场需求来看，保洁服务的需求在不断增加，尤其是在北京等大城市，保洁行业的招聘职位量占比较高。

　　2.人员供给相对充足：虽然保洁行业的人员流动性较大，但考虑到招聘职位的多样性和相对较高的薪资水平，可以认为保洁人员供给在一定程度上是相对充足的。

　　然而，也需要注意到以下几点：

　　3.保洁人员素质与技能：虽然保洁人员供给相对充足，但具备专业技能和良好服务态度的保洁人员仍然相对稀缺。因此，企业或者保洁公司在招聘保洁时需要注重人员的筛选和培训。

　　4.区域差异：不同区域的保洁服务需求和人员供给情况可能存在差异。例如，在一些繁华的商业区或高档住宅区，对保洁服务的需求可能更加旺盛，而保洁人员供给可能相对紧张。

　　综上所述，北京保洁服务行业目前并不缺保洁的活儿，而是需要更多具备专业技能和良好服务态度的保洁人员来满足市场需求。因此，企业或者保洁公司在招聘保洁时需要注重提高招聘效率和质量，同时加强保洁人员的培训和管理，以提升整体服务水平。