当办公室保洁人员被要求执行超出其职责范围的任务时，可以从以下几个方面来处理：

　　一、明确职责范围

　　保洁人员应首先明确自己的工作职责和范围。这通常会在劳动合同、岗位说明书或保洁公司规章制度中明确规定。如果保洁人员不确定自己的职责范围，可以查阅相关文件或咨询上级主管。

　　二、沟通协商

　　1.与上级沟通：当保洁人员被要求执行超范围的任务时，应及时与上级主管进行沟通，说明自己的职责范围并询问是否确实需要执行该任务。如果上级坚持要求执行，可以请求明确任务的具体内容、完成时间和相关要求。

　　2.协商解决方案：如果任务确实超出了保洁人员的职责范围，可以与上级协商寻找解决方案。例如，请求调配其他岗位的人员协助完成，或者将任务分配给更合适的部门。

　　三、拒绝执行

　　如果经过沟通协商后，上级仍然坚持要求保洁人员执行超范围的任务，且该任务可能损害保洁人员的合法权益或存在安全隐患，保洁人员有权拒绝执行。在拒绝执行时，应明确说明理由并保留相关证据，以备后续可能出现的纠纷。

　　四、寻求法律援助或内部申诉

　　1.法律援助：如果保洁人员因拒绝执行超范围任务而遭受不公正待遇或权益受损，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

　　2.内部申诉：如果公司内部有完善的申诉机制，保洁人员也可以向相关部门提出申诉，说明情况并请求处理。

　　五、加强培训和管理

　　1.培训：保洁公司应加强对保洁人员的培训，使其明确自己的职责范围和工作要求。同时，也应培训保洁人员如何拒绝不合理的要求并保护自己的合法权益。

　　2.管理：保洁公司应建立健全的管理制度，明确各岗位的职责范围和工作要求。对于超出职责范围的任务，应经过合理的调配和安排，确保任务的顺利完成和员工的合法权益不受损害。

　　综上所述，保洁人员在面对被要求执行超范围任务时，应通过明确职责范围、沟通协商、拒绝执行、寻求法律援助或内部申诉以及加强培训和管理等方式来维护自己的合法权益。同时，保洁公司也应加强管理和培训，确保员工的合法权益得到保障。