当办公室保洁人员服务途中，企业公司突然跑路，导致保洁人员工资无法得到支付时，保洁人员可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

　　1.立即与保洁公司联系：

　　首先，保洁人员应尽快与直接雇佣他们的保洁公司取得联系，了解公司是否知晓企业公司跑路的情况，并询问工资支付计划。

　　如果保洁公司表示愿意承担责任并支付工资，那么问题可能相对容易解决;如果连保洁公司都不知道企业公司跑路，甚至还拖欠保洁公司的合同款，那么需要共同向企业公司追责。

　　2.向劳动监察部门投诉：

　　如果保洁公司拒绝支付工资，或者无法联系到企业公司支付工资，保洁人员可以向当地的劳动监察部门投诉。

　　劳动监察部门将介入调查，并可能要求保洁公司提供相关证据和资料，以调查企业公司，以确保工资得到支付。

　　3.申请劳动仲裁：

　　如果劳动监察部门的处理未能满足保洁人员的诉求，或者保洁公司没收到合同款也无法履行支付工资的义务，保洁人员可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

　　在申请劳动仲裁时，保洁人员需要提供与保洁公司、企业公司之间的合同、工作记录、工资条等证据材料。

　　4.提起诉讼：

　　如果劳动仲裁裁决未能满足保洁人员的诉求，或者保洁公司因企业公司未支付合同款项无法履行劳动仲裁裁决，保洁人员可以向人民法院提起诉讼。

　　在诉讼过程中，保洁人员需要充分举证，以证明自己的诉求是合理合法的。

　　5.寻求法律援助：

　　保洁人员在维权过程中，如果遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助机构的帮助。

　　法律援助机构可以提供法律咨询、代写法律文书、代理诉讼等帮助。

　　6.联合其他受害者：

　　如果有多名保洁人员被同一家企业公司拖欠工资，可以联合起来共同维权，甚至联合保洁公司维权。

　　团结起来可以增加维权的力量和影响力，提高维权的成功率。

　　7.关注公司资产：

　　如果企业公司有可供执行的财产(如办公设备、车辆等)，保洁人员可以关注这些财产的情况。

　　在必要时，联合保洁公司可以申请法院对这些财产进行查封、扣押或拍卖，以确保自己的工资权益得到保障。

　　总之，当办公室保洁人员面临企业公司跑路且工资无法得到支付的情况时，应保持冷静并采取积极的措施来维护自己的合法权益。同时，也建议保洁人员在平时的工作中注意保留相关证据和资料，以便在维权过程中联合保洁公司提供有力的支持。