北京保洁公司在安排办公室保洁人员数量时，通常会综合考虑多个因素。以下是人人清洁汇总的一些主要依据：

　　一、办公区域面积与楼层数

　　保洁人员的数量与企业办公区域的面积和楼层数直接相关。一般来说，面积较大、楼层数较多的办公室需要更多的保洁人员来确保清洁工作的全面覆盖。北京的一些保洁公司可能会根据每万平方米或每千平方米配置一定数量的保洁人员，或者根据楼层数来估算所需人员数量。

　　二、清洁需求与标准

　　不同的办公室对清洁的需求和标准可能有所不同。一些高端办公室或特殊行业(如医药、食品等)可能对清洁有更高的要求，包括更频繁的清洁、更严格的消毒程序等。因此，北京保洁公司在安排人员时，会根据客户的清洁需求和标准来确定保洁人员的数量。

　　三、工作时间与班次

　　保洁人员的工作时间和班次也是影响人员数量的重要因素。一些办公室可能在工作时间外需要额外的清洁服务，如晚班或周末清洁。此外，一些保洁公司可能会采用轮班制度，以确保在客户需要的时间段内都有保洁人员在场。因此，根据工作时间和班次的需求，保洁公司需要相应调整保洁人员的数量。

　　四、员工技能与效率

　　保洁人员的技能和效率也会影响所需人员的数量。一些经验丰富的保洁人员可能能够更高效地完成任务，从而减少所需人员数量。而一些新员工或技能较低的保洁人员可能需要更多的时间和人力来完成同样的工作。因此，北京保洁公司在招聘和培训保洁人员时，会注重提高员工的技能和效率，以优化人员配置。

　　五、行业标准与法规

　　北京保洁公司在安排保洁人员数量时，还需要考虑相关的行业标准和法规。例如，一些行业标准可能对保洁人员的数量、工作时间、工作条件等方面有具体规定。此外，一些法规也可能对保洁服务的质量和安全提出要求。因此，保洁公司在安排人员时，需要确保符合相关标准和法规的要求。

　　综上所述，北京保洁公司在安排办公室保洁人员数量时，会综合考虑办公区域面积与楼层数、清洁需求与标准、工作时间与班次、员工技能与效率以及行业标准与法规等多个因素。通过合理的人员配置，可以确保为客户提供高质量的保洁服务。