企业公司在年节休息后，对于合作的保洁公司人员的薪资发放问题，主要遵循以下几点原则：

　　一、薪资发放标准

　　1.最低工资标准：保洁员的工资不得低于用人单位(此处指保洁公司)所在地规定的最低小时工资标准。这是根据我国的相关规定制定的，旨在保障非全日制用工的合法权益。

　　2.同工同酬原则：相同岗位、相同工作的保洁员，应当获得相同的劳动报酬。这意味着，在薪资发放时，应确保同等条件下的保洁员获得相同的薪资水平。

　　二、薪资发放方式

　　1.货币形式发放：工资应当以货币形式直接发放给保洁员，或者通过银行代发。这是我国劳动法明确规定，旨在确保劳动者能够及时、足额地获得劳动报酬。

　　2.提供工资条：在发放工资的同时，用人单位(保洁公司)应当向保洁员提供工资条，明确列出工资的组成和金额。这有助于保洁员了解自己的薪资构成，并对薪资发放情况进行监督。

　　三、年节休息期间的薪资处理

　　1.带薪年休假：根据职工制度，如果保洁员在年节休息期间享有年休假，则年休假期间的工资收入应与正常工作期间相同。

　　2.非年休假期间的薪资：如果保洁员在年节休息期间未享受年休假，且双方合同或协议中未对此期间的薪资做出特别约定，则通常按照无薪休假处理。但具体还需根据双方签订的劳动合同或劳务协议来确定。

　　四、其他注意事项

　　1.书面记录：用人单位(保洁公司)必须书面记录支付保洁员工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。这是为了保障保洁员的权益，确保薪资发放的透明和公正。

　　2.支付周期：工资至少每月支付一次，如果实行周、日、小时工资制的，可以按照相应的时间周期支付工资。但无论如何，工资的支付周期最长不得超过十五日。

　　综上所述，企业公司在年节休息后合作的保洁公司人员薪资发放问题，应严格遵循相关法律法规的规定，确保保洁员的合法权益得到保障。同时，双方应明确约定薪资标准、发放方式以及年节休息期间的薪资处理方式等事项，以避免不必要的纠纷。