在北京，保洁公司的企业外包保洁人员可以替换的次数并没有固定的限制，这主要取决于以下几个方面：

　　1.合同约定：

　　甲方(企业)与乙方(保洁公司)之间签订的外包服务合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括保洁人员的配置、服务质量标准、人员替换的条件和程序等。

　　如果合同中有关于保洁人员替换次数的具体规定，双方应遵守合同约定。

　　2.服务质量：

　　如果外包保洁人员的工作质量不符合甲方的要求，或者无法胜任工作，甲方有权要求乙方进行替换。

　　替换的次数可能因服务质量的持续性问题而有所不同。如果问题严重或频繁发生，甲方可能会要求多次替换，直至找到满意的保洁人员。

　　3.人员流动与需求变化：

　　由于保洁行业的人员流动性较大，乙方可能因人员离职、调动等原因需要为甲方替换保洁人员。

　　同时，甲方的业务需求也可能发生变化，例如增加或减少保洁区域、调整保洁频次等，这可能导致对保洁人员数量的重新配置和替换。

　　4.法律法规与双方协商：

　　在替换保洁人员的过程中，双方应遵守相关的法律法规，确保员工的合法权益不受损害。

　　如有争议或特殊情况，双方应通过友好协商的方式解决。

　　总结：

　　北京保洁公司的企业外包保洁人员可以替换的次数并没有固定的标准，而是取决于合同约定、服务质量、人员流动与需求变化以及法律法规与双方协商等多个因素。因此，无法给出一个具体的替换次数。在实际操作中，双方应根据具体情况进行沟通和协商，确保保洁服务的顺利进行和质量的持续提升。